需要看你的用工性质，比如是属于劳务派遣性质的无法获取用工单位补助。如果是属于单位自聘的，因个人原因自愿辞去现有工作，就需要看劳动合同的具体条款，如果条款中明文规定不能补助，则无法获取补助；如未签订劳动合同，并且工作有一定年限的，单位在用工及福利管理上存在瑕疵的，可以此为由适度向用工单位申请补助，并弥补因单位用工管理的瑕疵对你个人造成的损失，如单位拒绝，可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁；如签订劳动合同，并对此约定不明，就需要看用工单位关于劳动用工的相关管理规定，规定不能享受就不能享受，规定能享受即能享受，辞职在无明确规定之前适用先例参照，即同种情况用工单位给予他人享受，则你也可以享受.
单位没有明文规定的话,估计很难, 一般只有在年后工作更好找些, 年前辞职年终奖就没得了
如果没签合同 没上保险 就有权利得到 反之没有
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