工作单位盖公章，法人签字同意进行工伤认定，工伤认定下来了，伤残鉴定为八级，能证明我与单位有劳动关系?

您找工作单位（签字认证的单位）主张劳动关系并要求与之签订劳动合同
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

1、工作单位盖公章，法人签字同意进行工伤认定，工伤认定下来了，伤残鉴定为八级，工伤认定和伤残鉴定都出来的，当然能确定劳动关系了。
2、《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
定的其他材料。

法人的签字视为单位认可你的劳动关系存在。

劳务派遣是劳动者与派遣公司建立劳动关系，不与用工单位有劳动关系，

既然工伤认定都下来了，你还问什么劳动关系不关系的问题？？？？
你工伤认定书上写的什么单位，索赔就到什么单位。