未签正式劳动合同，如何能解除劳动关系呢？

2025年03月23日 17:10

有5个网友回答

网友（1）：

把劳动合同给他本人，要求他签收！

签字日期最好写试用期到期后第1天！

网友（2）：

过了3个月的试用期，若公司不与他签订劳动合同，则应当立即与期解除劳动关系。试用期只能约定一次，不能延长。

网友（3）：

1、建议你把催告签订合同材料保存好。。
2、下达限期通知书。
3、面谈该员工。
不然他如果去劳监的话，你要双倍付工资而且要扑办社保。试用期是相对合同年限，而不是用人单位任意约定的。

网友（4）：

员工不愿意签订劳动合同，请参照以下规定办理：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

网友（5）：

中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。