1.首先若是公司生产经营遇到重大变化，确实需要裁员的，应当先向员工提前做出说明，还要经过职工大会或者是工会的意见，最后还要经过劳动部门的审批后才能进行裁员。若是公司要破清算或者说是取消法人资格，那么职工也应当作为债权人的一方向公司主张债权。
我不太清楚你们公司是取消法人资格还是仅仅要做裁员，但是若是要裁员没有经过法定的程序的话属于违法，可以向劳动部门举报这一违法行为。
2.你可以向用人单位主张你为其工作的工资，但是负有举证责任。
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1.若确实存在违法行为，可以主张。
2.看你们合同如何签订的。
3.一般只能从11月到你为其工作时为止的工资，工作多少天就发多少天工资。
4.可以。
5.一般可以。
6.不可以。
公司的做法基本上没有大的问题.如果你实在不服,可以提起劳动仲裁.去用人单位所在地的劳动局提起劳动仲裁.
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