关于工作不到一年,离职不到半年申请劳动仲裁问题！

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，详谈可以HI我！

1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、书面提出离职，写明是因为用人单位未缴纳社会保险而提出离职，依据劳动合同法第38条规定，你可以享受经济补偿金1个月离职前月平均应发工资。
2、见第一条回答。
3、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍补偿你不符合享受条件，但可以要求未签订劳动合同的双倍工资。离职半年后申请仲裁时效当然未过。
4、投诉部是必经程序，主要看你有哪些诉求，有些可能不是仲裁部门处理，而是由人力资源和社会保障行政部门（现在不叫劳动局）处理。仲裁的话你需要提供申请书、身份证、证据材料等。至于“劳动局”是做什么的这问题你百度吧，有点需要说明，有调解职能。
5、已经回答的不再说，未给你交社保你可以要求补缴，但要求补偿没有依据，除非你是要求未参加社保而导致不能享受社保待遇的赔偿损失。

　　你只要有与用人单位有劳动关系的证据，怎么样都行，但最好要有工作到某月某日的证据，否则，用人单位说你工作没几天就走了，也是个麻烦事。认真看我以下回答，虽然是复制的，但是我原创的，对未签订劳动合同都是通用的，且给出了法律依据，对你维护你自己的权益保证有用。你要结合法律条文看，如果在某些地方还不明白，可以追问或另外提问求助。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上法律规定，你可以去查阅。

1.让单位提出解除合同最合适。你不要说离职。
2.可以按你说的指出来，但要吓唬一下单位：你要申请仲裁。3.时效一般是一年。
4.劳动局投诉，和申请劳动仲裁是一回事，是调解，需要提供：拿着工资卡或者工资条去到当地的劳动仲裁委员会提出申请，根据劳动法第27、28条规定，上满一个月的职工，单位必须上社保，否则国家罚款双倍。

你就以单位没有缴纳社会保险为由，在要求双倍工资还有经济补偿金