公司承担员工的医疗费如何做账

单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。

　　一、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分
　　二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
　　三、社保账务处理会计分录：
　　1、计提单位负担部分。
　　借：成本费用相关科目（按受益人员所在部门确定）。
　　贷：应付职工薪酬-社保。
　　2、从工资中代扣个人负担部分。
　　借：应付职工薪酬-工资。
　　贷：应付职工薪酬-社保。
　　3、缴纳社保（含单位负担的及个人负担的）。
　　借：应付职工薪酬-社保。
　　贷：银行存款。

这里有用到现金这个科目，现在员工的医药费都是计入“应付职工薪酬”这个科目里，再详细一点，那这笔费用应归属二级科目就是职工福利费了。
具体分录如下：

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷：现金

1、计提。期末，根据当地政府规定的计提标准按照工资总额的10%提取。
借：成本费用等
贷：应付职工薪酬
2、收到员工的医疗费单据，实际支付时
借：应付职工薪酬
贷：现金或银行存款

首先提福利费
借：成本费用
货：其他应付款式----福利费
付医药费
借：其它应付款---福利费
货：现金或银行存款

应付福利费