我在现在的公司上了4天班，当时只填了一张入职表，没有签劳动合同，现在想辞职，可以马上离职吗

如果不是在试用期要提前三十天，试用期的话提前三天就可以了。

根据《劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

根据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果在试用期就可以提前三日通知单位，走人，不是在试用期提前三十天。

提前三天填写离职申请单并上交签收,到期交接走人即可.无人交接也可.

劳动合同法规定，双方要在一个月内签订劳动合同，在试用期内，双方都可能提前三天书面通知对方解除劳动关系。
也就是说，你的情况，只要你书面申请辞工，三天后就可以离职，并在离开时结清工资。

朋友，先别急着走，把你该收集的证据都收集完在辞职，现在不给你签合同的话，按劳动法是随时可以走的，而且他还要付你双倍的薪金，你只要证明你在他公司上过班就行，我们出了力就要拿我们的钱，工作证，工作服，都是证据，还有就是冷静，为了这几天，再坚持几天，有了证据之后，你就可以申请劳动仲裁了，到时候他们欠你多少都要双倍还给你，朋友你要小心，这种事我也遇到过，现在要冷静，装着要在这干下去的样子，先稳住他们。祝你以后找到一个好的公司。加油朋友！