我和公司签定了一年劳动合同。现在公司要裁员，我是其中一员。请问我能得到哪些补偿

经济性裁员是有严格条件限制的，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。以下五类人员不可以被经济性裁员：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
经济性裁员的情况下，你可以要求公司支付一个月的工资，还享有经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

总的说来，就是你可以得到一个半月（工作6个月以下）或者两个月（工作6个月以上）的工资，当公司在半年内重新招人时享有同等条件下的优先录用权。

看看裁员理由是否充分，如果充分的话，工作一年支付一个月补偿金的，如果没有提高30天通知你们的话，还应额外支付一个月工资的代通知金。

依照劳动法你可以得到双倍的月薪作为补偿