同事和领导说我坏话怎么办

同事对领导说我坏话咋
背后说人坏话，这几乎是世界职场人的通病，也是人性中最灰暗的部分。动机非常简单，诋毁别人、抬高自己，损人利己。更恶心的是“见不得别人好”的阴暗心态，宁愿损人不利己，也不让你好。如何面对别人在领导面前说自己的坏话呢？你为人再老实本分，也要做这3件事，老实人吃亏不是福，别怕，堂堂正正做人。

第一，摆正认识，放平心态，不要大惊小怪。

古人云，“谁人背后不说人，谁人背后无人说”。背后说别人的坏话，这是普通人的人性通病，有些君子也忍不住背后议论别人。这是国人心理中的遗传基因，说别人坏话，有一种“特殊”的兴奋，正如“好事不出门，坏事传千里”。

他们说你高冷，却没发现只不过是思想的不同
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他们说你高冷，却没发现只不过是思想的不同
全世界都这样，你看新闻频道就知道。别人倒霉，产生损失，由彼推己，自己没有损失，好像自己得到了什么。所以，别人在领导面前说你坏话，就是这样的心理。他认为领导听了他的坏话，就会对你印象不好了，就会让你损失了提拔的机会，即使他也没有得到这个机会和实惠，但他也有一种心理的满足感。

处理方式有两种，一种是不予理会，清者自清；一种是坚决给予回击，控制损失。

第二，不予理会，坚持清者自清浊者自浊的人生态度。

对于一般性的坏话，保持不予理会的心态。正好以此来修炼你豁达的性格，自信的实力。让别人的“暗箭伤人”，不会伤到你的“皮毛”。这种方式的好处就是，轻松自在，拿得起放得下，集中精力做自己的事，不被外界破事所影响，有利于做成自己的事业。

对领导者也要有信心，除非他没有主见，耳根子极软，否则，他不会轻易被别人几句“坏话”所左右。正如你一样，你听到几句风言风语，就改变对别人的看法吗？又不是三岁孩子，听风就是风听雨就是雨。一般的坏话，就当耳旁风吧。

第三，对严重的说坏话行为，一定要坚决反击，防止三人成虎、众口铄金。

古人说，清者自清浊者自浊，古人又说，三人成虎、众口铄金，指鹿为马，人言可畏，唾沫星子淹死人。

正确的声音不发出，就会被错误的声音压住。这是职场法则。如果知道有人说你的坏话，伤害了你的利益、人品、人际关系，那么，你一定要反击，否则，你白白吃亏都不知道。

反击方式，要讲究策略，否则，吃不到鱼，还惹一身腥。一是对严重的坏话，一定要私下找领导进行澄清。二是做出证明，让领导相信你。三是请领导在一定场合，替你澄清，

背后说人坏话，这几乎是世界职场人的通病，也是人性中最灰暗的部分。动机非常简单，诋毁别人、抬高自己，损人利己。更恶心的是“见不得别人好”的阴暗心态，宁愿损人不利己，也不让你好。如何面对别人在领导面前说自己的坏话呢？你为人再老实本分，也要做这3件事，老实人吃亏不是福，别怕，堂堂正正做人。

第一，摆正认识，放平心态，不要大惊小怪。

古人云，“谁人背后不说人，谁人背后无人说”。背后说别人的坏话，这是普通人的人性通病，有些君子也忍不住背后议论别人。这是国人心理中的遗传基因，说别人坏话，有一种“特殊”的兴奋，正如“好事不出门，坏事传千里”。

全世界都这样，你看新闻频道就知道。别人倒霉，产生损失，由彼推己，自己没有损失，好像自己得到了什么。所以，别人在领导面前说你坏话，就是这样的心理。他认为领导听了他的坏话，就会对你印象不好了，就会让你损失了提拔的机会，即使他也没有得到这个机会和实惠，但他也有一种心理的满足感。

处理方式有两种，一种是不予理会，清者自清；一种是坚决给予回击，控制损失。

第二，不予理会，坚持清者自清浊者自浊的人生态度。

对于一般性的坏话，保持不予理会的心态。正好以此来修炼你豁达的性格，自信的实力。让别人的“暗箭伤人”，不会伤到你的“皮毛”。这种方式的好处就是，轻松自在，拿得起放得下，集中精力做自己的事，不被外界破事所影响，有利于做成自己的事业。

对领导者也要有信心，除非他没有主见，耳根子极软，否则，他不会轻易被别人几句“坏话”所左右。正如你一样，你听到几句风言风语，就改变对别人的看法吗？又不是三岁孩子，听风就是风听雨就是雨。一般的坏话，就当耳旁风吧。

第三，对严重的说坏话行为，一定要坚决反击，防止三人成虎、众口铄金。

古人说，清者自清浊者自浊，古人又说，三人成虎、众口铄金，指鹿为马，人言可畏，唾沫星子淹死人。

正确的声音不发出，就会被错误的声音压住。这是职场法则。如果知道有人说你的坏话，伤害了你的利益、人品、人际关系，那么，你一定要反击，否则，你白白吃亏都不知道。

反击方式，要讲究策略，否则，吃不到鱼，还惹一身腥。一是对严重的坏话，一定要私下找领导进行澄清。二是做出证明，让领导相信你。三是请领导在一定场合，替你澄清，领导自有他的话术。四是原则上不要自己澄清，往往越抹越黑，让领导用他说话的艺术，替你澄清，是最好的策略。

个人认为别人说什么或者是做什么事别人的事情没有必要去介意。
看看他说的是否属实。既然你已经知道是这个同事在背后说你坏话了，那么你就要了解一下你这个同事说的是你的什么坏话，是你们家庭中的，关于婆媳之间的，还是夫妻之间的，还是说你在工作中的问题。看看他说的是不是都是事实，还是说你性格有问题，还是在说你的缺点。
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他为什么要说你坏话。你要弄清楚这个同事为什么说你的坏话，他是只说你一个人的坏话，还是其他人的坏话他都说呢，看看他是不是针对你，如果针对你的话，要弄清楚他为什么针对你，而不针对别人呢？
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你和他是否曾经有过矛盾。也许你曾经和这个同事有过很深的矛盾，虽然过去了很长时间，但是这个同事仍然记着这个矛盾，这时你要为化解你们的矛盾想一些办法了。
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找个合适的时间你俩好好谈谈。这样在背后总说你的的坏话，确实是很过分的一件事情，不妨找个合适的时间，你俩坐下来好好的谈谈，到底是因为什么他非要说你的坏话，化解一下矛盾。
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去领导面前把这件事情说一下。如果实在拿这个人没办法的话，可以和领导沟通一下，向领导诉说你的苦衷，希望领导能帮助自己解决这个问题，通过领导帮助你，让你这个同事不再说你的坏话。
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有时间在大家都在的情况下，让他难堪 。如果这个同事实在做得很过分，那么找一个合适的时机，让她难堪，比如中午大家都在食堂吃饭，这时你站起来就问这个同事，他为什么一直说你坏话，在大庭广众之下，把话说清楚。

那得看是什么样的领导，如果这个领导了解你们的为人，也不会因为他这一次就对你有什么看法。但也架不住他总去说你坏话，不过这种人你的同事们肯定都对他了解，知道他是什么样的人，不会去相信他。你也是少和他打交道，不得罪不巴结，也不要去理论，有的时候没意义。这种人并不是讲理的

不要理会这样的同事，有智慧的领导首先看的是个人的业务水平，如果你的业务水平过硬业绩很好，同事说你的坏话领导也不会相信的哦，打铁还靠自身硬对吧。