“无条件服从调岗”的劳动合同约定排除了劳动者的协商权，与劳动合同法第三十五条规定相抵触，即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，否则就属于违法。
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签劳动合同应按劳动合同文本内容办，合同是受法律保护的，服从调岗是员工必须执行的，做为单位领导有权力根据每个人的工作能力和业务技术水平，及岗位的需要随时可以调岗，谈不上合不合法的事。如果无缘无故的节除劳动合同是违反劳动法的。
应该是不合法的，特殊情况应该要特殊对待。
签订劳动合同之前如果约定无条件调岗，你又签了字，就应该服从，如果没写，就按合同执行
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