关于劳务派遣合同的解除 求助！

根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。本法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

如果是试用期的话提前三天就可以了。不是试用期的话你可以提前一个月书面告之用工单位，用工单位会根据自己的要求再向派遣单位提出用工计划，双方协商好后，方可解除劳动合同，并且不需要支付赔偿金，如果你想立即解除的话，双方协商也可以执行并无需支付赔偿金。

合同上有跟你签订合同的那家派遣公司，直接过去派遣公司，派遣公司都有一套员工解除劳动合同的手续，过去签个字就可以，记住要派遣公司出具离职证明，不然你找下一家单位时还得回去开。是自愿离职，而且还在试用期，不必承担任何责任。

最好是两个月的试用期过了，试用期就是公司和人人的相互磨合的过程，不合适了肯定就可以走了，到时候去劳务派遣公司办个派遣不成功的手续就好了。

不用，直接不去请个长期病假。他们会给你弄自动离职。