我在公司上了一年半的班 但是公司没有与我签订劳动合同以及没有缴纳保险 我该怎么办？

你可以选择劳动仲裁，如果公司未签署劳动合同应该支付双倍工资；未缴纳社保应该补缴，情节严重的缴纳罚款；未按规定支付工资应支付补偿金。
如果选择仲裁可以到公司所在地的劳动仲裁机构咨询。

当地劳动部门去仲裁

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　网上有《劳动仲裁申请书》范本，下载一个依葫芦画瓢写一个即可。

只要有证据证明你在这个单位上过班，
人证和物证都需要
并且能够证明你工作了一年半
然后通过司法手续得到应得的工资
至于是否继续要在这个公司上班，可能要深思了。