答:你好，你叙分析用人单位属无故（违法）解除劳动关系。
一，你可以主张回复劳动关系。
二，如你不想回复劳动关系，可以依法主张0.5个月经济补偿金或一个月赔偿金。
三，你入职签订培训费是无效条款。
12天，估计单位肯定说你在试用期，试用期内，随时可以解除劳动合同，你只能要求这12天的工资。至于培训费，你可以不接受单位的说法，但单位肯定会在发放工资的时候就提前扣除了。可以告诉你，单位的做法肯定是违法的，你签订的协议也是违法的，拿到法庭上根本得不到支持，但你要考虑的是，为了这四天的培训费，你可能要搭上几个月的时间和他们打官司，为了这点钱找律师更是得不偿失，所以，估计单位也是算准了一般人的心思不会为了这些钱打官司，或者说他们这么做就是故意的，但对个人来讲，虽然不公平，但相比那几个月时间，也只能认了。
没有补偿的只能给你开12天的试用工资
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024