我不知道你申请的仲裁是什么内容，但只要用人单位有《劳动合同法》第38条所述情形之一，你辞职就无需等候30天。
只要你的仲裁申请符合法律规定，那就一定能赢。
仲裁时学会运用“举证责任倒置”，有的时候，当你证据不足时，可以要求用人单位举证，只要这个证据根据常理是应由用人单位保管的，你就可以提出来，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
祝你维权成功。
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