郑州富士康怎么样？

郑州富士康的员工工资待遇基本在4000元以上，通常上班时间比较固定，正常情况下，早上8点半上班，下午6点下班；郑州富士康的员工工作是对各种电子零件进行组装和包装。

郑州富士康转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很较高的。郑州富士康上班的相关说明如下：

1、熟悉了解郑州富士康的经营性质、金融产品构造流程、工作环境。

2、学习掌握郑州富士康的各项规章制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。

3、要善于抓住机会，争取做好自己能做好的事情。别人拒绝做的事情不一定就很难做，至少是别人不敢做，自己敢做，没人有资格可以指手画脚。

扩展资料：

郑州富士康上班的相关介绍：

郑州富士康的员工技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。郑州富士康的项目建设管理岗、经济运行岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在这里的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

郑州富士康的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的电子厂集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而苏州吴江亚旭电子厂的业务岗，平均待遇在5万。

郑州富士康待遇如下：

郑州富士康员工的工资在4000元以上，工作时间一般是固定的。在正常情况下，他们早上8：30上班，下午6：00下班。富士康在郑州的员工负责组装和包装电子零件。

富士康在郑州成为正式员工的时间越长，工资就会越高，开始时的工资可能就会越低。其实，在进入初期，企业的工资相对于其他企业是非常高的。郑州富士康工作相关说明如下：

1、熟悉郑州富士康的运营性质、金融产品建设流程和工作环境。

2、学习和掌握郑州富士康的各项规章制度和劳动纪律，尤其注重了解和掌握所从事岗位的工作任务要求和考核标准。

3、善于抓住机会，努力做你能做的事。别人拒绝做的事不一定难做，至少别人不敢做、不敢做的事，没有人有权利指指点点。

扩展资料：

郑州富士康上班的相关介绍：

郑州富士康技术部的工作较多，更适合求职者提高自身能力。郑州富士康工程建设管理岗、经济运营岗、综合管理岗等多个岗位，学生只要学习的是与专业相关的，就可以在这里广阔的平台上找到适合自己的岗位。

郑州富士康员工的平均年薪约为3－4万元；一些高薪职位，如沿海电子厂集团，月薪超过5000元，年薪超过7万元。与苏州吴江雅旭电子厂业务岗位相比，平均待遇在5万。

你好，我是港区这边员工在职三年，我给你一个中立一点的回答。 2015年7月份左右富士康增加底薪100元，也就是实习期1900，转正之后2100。这是每周5天，每天八小时的工资。加班是1.5倍。周六2倍工资。周日强制休息。表面上看着待遇非常不错，甚至比苏州上海的很多厂底薪都高，听我往下分析 富士康吃住都是要从工资里扣的，住扣150 吃扣400.另外五险一金和一些其他的社保要扣除。 如果是可以保证加班量落到收大概2800-3200左右，富士康有淡季很多时候没活干就扯淡了。 对于郑州富士康的工作内容、食宿图片以及员工每个月所发的工资条，大家可以搜搜“进厂不中介内部推荐”这个百度帖子，每个月几乎都有人发。 另外告诫大家，郑州市区富士康招募点有三个，港区厂里一个，周一到周六都可以面试，尽量不要通过中介进厂。

附带两个招募处的图片。

一火车站一公里处的招募处

二港区富士康F区北二线长棚

富士康还是可以的，现在很多大中专的学生都去里面了，你要是当个小领导肯定比一线工人好多了，郑州富士康也开始一年多了，但是还是有很多人想往里面去，我一个哥们现在都在里面工作，除了工作累点其他一切都还可以，跳楼只是一小部分人思想有问题，哪有领导跳楼的！关键还是自己，去了都是挣钱的，

我的经历可以参考：
2012年3月，我被观澜富士康人资从高校骗入富士康入职SHZBG，工号F1654696.当时富士康给我的聘书上职位是机构设计工程师，入职时却收我了聘书，被安排到噪音车间卖劳力。由于噪音车间各种机床，切割机，还有气枪的噪音，其中气枪噪音刺耳而且大，约达到90分贝，噪音大，每天接受噪音危害，三个月就造成我耳部受伤造成耳鸣。当时觉得这个问题应该不大，到时候脱离这个环境就好了。谁知道越搞越严重。不得不去看了医生，医生建议远离噪音，我自费做了听力检测及心电图，结果显示，听力下降最先损失于4KHZ处，心电图有异常。符合噪音损伤听力下降的规律。而我入职时，体检是正常的。另外，13年10月富士康陷“学生工”风波新闻全国报道，又有学生王一然揭露噪音过大造成耳鸣。由此可知：我得了噪音性耳鸣。于是我跟车间的课长反映了一下情况，我以为富士康会依据《职业病防治法》调换我的岗位，奈何富士康不管，富士康在繁忙的工作中只注重生产，是不怎么注重员工的健康的。据晶报报道，富士康三年工伤1772人。富士康就是这么一个企业。漠视劳工工人健康。我的工伤就在富士康管理人员的漠视中，瞒报了。这样导致我又接触了4个月职业危害，实在忍无可忍，直到要求申报工伤才停止。报了工伤后，我才发现噪音性耳鸣还没有纳入工伤范围。只有听力下降才纳入，而我听力只轻微下降。因噪音伤害看不见摸不着。于是富士康说我不是工伤。我面临维权困境。本来我想耳鸣这个事休息休息就会好的，到时候就算了。谁知道噪音造成的耳鸣是不可以逆转的。我一时难以接受，造成我心情抑郁，去医院看了几次，都没好。2013年3月我觉得富士康违反职业病防治法造成我这么严重的伤害，我不能就这么算了。我找到富士康人资的彭杂种，一见面，彭野种就用笔之类的东西轻敲了我头部一下，说是你是吧？我当时就来气了，想打人。我看刚开始，就隐忍了。我在外面剪个头发，理发师都要说对不起，才摸我头，这个彭野种，就用笔之类东西轻敲我头部，这就是观澜富士康婊.子养的彭杂种。刚开始这个婊,子就来踢皮球。.就哭自己困难，着你是打工的我也是打工的。你找个我也没用，就是这样一个哈巴狗像。难道徐木基用你来就是吃干饭的吗？而后，看我又没什么直接证据证明耳鸣是噪音造成的，婊.子养的彭杂种就说，我噪音污染符合法律标准，转换了一个脸色。对我开始骂起来，指责我说对自己不负责，对公司不负责。你富士康噪音造成我耳鸣，侵害我健康权，不按职业病防治法处理，还说我不责任，当事我就来气了。我就想打人。但是还是隐忍了。然后又问我，你这个噪音造成耳鸣，你跟你身边的同事说没？我顶撞他理直气壮说，肯定要说。然后这个彭杂种，又斥责我，你为什么要跟同事讲？我只希望这个事情和平解决，就反击他。只是脸上表达了不满，试问，我受伤了，难道不可以跟同事说，那条法律不允许我说？难道工伤了都要隐瞒吗？难道一定要出了人命才说吗？难怪富士康经常爆出瞒报工伤这样的事情，就是在观澜富士康人资这样的引导中造成的。而后富士康人资彭杂毛又神经病似的扯蛋指责我，说我为富士康做了什么？我在富士康工作一年，上夜班，上白班，最后还伤害身体。最后富士康还指责我为富士康做了什么？（这样的人初了败坏富士康的名声外，为富士康做了什么贡献？）我被人资的话伤了。我不想说话，我说我在富士康受了伤，精神受到了伤害。富士康人资彭杂种就开始侮辱人格，要不要送你到精神病医院看一下，关几天？富士康就是看我这样一个农村出生没背景的人好欺压，就欺压我。富士康彭杂种还说岂有此理，你富士康造成我身体伤害，富士康还说我没道理，试问你违法不调离我岗位，你有道理？你要我别跟同事讲你受了伤，你有道理。你富士康把我骗入富士康你有道理，你有什么资格说岂有此理。富士康的名声就是败坏在婊子养的彭杂毛这样的人手中。这就是富士康人资彭杂种的嚣张气焰。今天我在这里还要骂你一声，婊,子养的彭杂种，我操,你老母，操,你十八代。你这种人，怎么人当上富士康的人资。富士康的名声就败坏在你这样的人手中。
徐木基啊，徐木基，你个有眼无珠的东西，这么一个智商低，说我对富士康不负责任。我又不是富士康管理人员，又不是富士康人资代表富士康。我要对富士康负什么责任。还愚蠢的指责我为富士康做了什么贡献？还情商低，我对他表示不满，还问我是对直接领导不满，还是对他不满，对着他他都不知道，可见情商之低。而且道德败坏，我找富士康时，没辱骂富士康一句，只说噪音造成我耳部受伤。这个彭野种不解决矛盾，还侮辱我人格。由此可见道德败坏。侮辱是违法的。可见这个人是法盲，法盲还来处理纠纷。可见这样的人除了败坏富士康的名声外，对富士康无所贡献，徐木基你这个有限无珠的东西，这个彭野种父母死的早，你没有教育彭野种，尊重别人就是尊重自己吗？难道连最基本的做人都不会吗？这样的人资要是在公务单位，发表这样的愚蠢言论，错误言论，早就被开除了。也就是你徐牧基这样的人在纵容他。导致富士康名声越来越臭。你的责任在哪里，人性在哪里？
这次，我发表对观澜富士康人资控诉书，再次控诉富士康责任何在？
富士康工人维理小组。
2017年7月26日