如果对这个离职员工,想进行挽留,那么,在一接到员工离职申请的时候,就开始安排面谈做最快的争取会比较有效;如果想通过面谈,知道员工为什么要离职或者对公司有什么看法、意见的话,尽可能在离职的最后一天安排,因为马上要离开了,说话的时候,没什么顾忌
从提出离职开始,立刻面谈,了解下工作交接问题。