工伤期间的工资是底薪还是每个月的平均工资

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：

1、《广东省工伤保险条例》
第六十六条　本条例中下列用语的含义：
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
3、河南省人力资源和社会保障厅
《关于工伤保险若干问题的意见》
十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。
3、浙江省高级人民法院民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》
十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

首先需要鉴定工伤，评定等级，劳动能力鉴定委员会出具护理等级依赖的证明，可以根据护理等级要求支付护理费，用人单位应以35元每天的标准支付住院期间的伙食费，营养费没有的，住院期间及出院后，单位支付停工留薪期间工资，原工资福利待遇不变的标准。如果是工伤，不能用医保卡的，单位缴纳工伤保险的情况由工伤保险部门核准报销，没有缴纳，用人单位支付。
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底薪

工伤期间，员工工资应该怎么发？