人力资源不能直接创造产值,只能节省成本,功能一般为招聘、培训、绩效,这些在没有大规模招聘情况下,一般2到3人就够了,甚至小公司都没有所谓的人力资源
提升管理深度,拓宽管理范围,比如,可以把人事,行政,后勤,总务整合在一起,那样就会成为企业的管家婆,万事离不了的。