人力资源不能直接创造产值，只能节省成本，功能一般为招聘、培训、绩效，这些在没有大规模招聘情况下，一般2到3人就够了，甚至小公司都没有所谓的人力资源
提升管理深度，拓宽管理范围，比如，可以把人事，行政，后勤，总务整合在一起，那样就会成为企业的管家婆，万事离不了的。
