按照当地消费水平以及公司内部不同职级制定梯段标准。餐补一般是针对工作餐（午餐）的，少数岗位除外（需24小时值勤的保安等岗位），计算公式为:每日餐补*当月工作日。
也有公司按照自然月计算，或者直接每月发放一笔固定费用作为餐费补贴，例如某工厂：8级员工每月餐补240元/月，9级则为210元/月。
指企业的组织形式。以营利为目的的社团法人。在资本主义社会获得高度发展。我国在建国后对私营公司进行了社会主义改造。国营工、商、建筑、运输等部门中实行独立经济核算的经营管理组织和某些城市中按行业划分的专业管理机构，也通称公司。
跟据企业自身经营状况，结合企业当地的物价情况来确定。一般在10－30元不等。
餐补属于公司给予员工的福利待遇，具体标准可由企业自行确定。
公司的餐补：是公司为员工就就餐问题上的补助。
每个公司都有每个公司的补助标准，同一个公司不同地区也会有不同的补助比例。
公司的餐补标准可以参考当地人民生活水平，还有参照公司地理位置的具体就餐标准，再根据全国地域不同相应的给与一个系数标准就可以了。
根据不同公司有不同的标准。
工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资就是员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
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