让你皮答困缴纳全额，我的理解是公司负担部分和你个人负担部分的总额，如果你不负担的话，如果到了10月原单位不给你办减少的话那么他们就得继续给你缴纳。那样只会加大原单位的损失。我想大多数单位都会到时候给你做减少的。
但是如果原单位坚持不给你做减少的话可能会影响你在新单位的就业，因为如果单位让你入职工作而不给你上保险的话，单位会承担违法的风险。那样单位可能会解除和你的举链劳动关系。
所以个人觉得最好的解决燃念办法是你去和原先单位协商，自己承担个人负担部分，毕竟个人负担部分的养老和医疗是打入你个人账户的，至于公司负担部分是打入社保基金，跟你个人账户没有关系，所以你去和单位协商吧。
你可灶巧以和原单位协商：只承担个人缴费部分圆辩谈。否则让他们自己申请把这几个月多缴的退回单位去……
不这样的话费用很高的，还好只是几个月，橘碰好商量……
这个不是你的责任，你可以不付任何责任。新单位直接把你的资料调入就可以了。
可以不交,不用理他们
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