不合法，应该按照之前12个月的平均工资来算，是税前工资，也就是没扣社保、公积金和所得税之前的收入。
补偿金是你前十二个月工资的平均数，也就是你拿到手的所有工资相加除以12.
即你的补偿金应该按3900计算
如果不按此进行补偿，你可以到劳动局仲裁，那边会支持你的
按照你离职前12个月的平均收入计算，即全部收入。
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。
纵横法律网 柴海艳律师
=2400+50+50+100=2600 这样才对
应该是3900元
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