不会，而且没有订立劳动合同可以要求双倍工资。
劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
尽管有人单位存在违反劳动法的情况，你可以立即离职。但根据《会计法》的规定，应当办理交接手续，否则，可以会有法律风险。
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必须按照正常流程进行交接，否则会承担法律责任！
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最好还是跟单位做好交接，免得单位以后账面有问题，都算到你头上
再说正常的离职都要提前30天书面辞职的。。更何况是会计
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