公司不签正式合同能告吗？

公司不签正式合同，劳动者当然可以仲裁或者起诉。

公司不签定劳动合同属于违法行为，劳动者可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

签了试用期期合同，到期后公司不签订正式劳动合同的，你可以要求公司签订正式劳动合同，如果公司拒绝签订，你可以要求公司赔偿你的损失。

劳动合同法规定，仅约定试用期的劳动合同，该试用期不成立，合同所约定的试用期即为劳动合同的期限。
如果你试用期工作后，单位没有解除合同，也没有再签订劳动合同的，你可以申请劳动仲裁。

劳动合同法规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据规定，你签订的试用合同应当视为劳动合同，如果该合同期满，公司再与你签订劳动合同，应当视为第二次签订劳动合同。如果公司决定终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

那么你在这家公司工作了多久？