应聘HR需要什么条件？

1、宽雀最好有工作经验。
2、有相关文凭或国家职业资格证书（1~4级）。
3、office软件操作熟练，Wrod的文件排版，EXCEL的制作表格和简单函慎陵早数应用，PowerPoint的幻灯片一定要会，这是汪岩最起码的。
4、当地的员工如何加入社保和减少，员工社保如何办理等，这个可以直接咨询当地人保局。

1、诚信，作为公司与员工的桥梁，要做好上传下达的工作，不能有所欺骗，要言而有信；
2、公平，不患寡而患不均，所以人力资源工作者在制定政策时，要做到公野猛平公正；
3、保密性，人力资源工作者掌握公司和员工的个人隐私，一定要做到不外泄；
4、严谨细心，和员工利益密切的事情，要注意自己颂冲桥的言行举止，做到细致细心；
5、沟通能力强，HR要时刻保持与员工的沟通，有判竖效的交流，做好员工关系的处理。

基本上小的公司不用要什么证件的，只要要经验就行了 ，可呵

需要具备系统的人力资源理论和常用的工作技巧

优良的思想品质、端正的价值观。
作为一个人事经理，首先他的价值观要盯磨岩与企业的价值观一致，只有把企业的利益、社会的利益摆在个人利益之游锋上的人才有资格担当企业的管理者和领导人，只有通过个人的努力，为企业创造了价值，为员工谋得了福利，一个人事经理的个人价值才能有所体现。
人事经理需要同企业各个方面，各个部门打交道。因此会面对多种多样凯御的要求。一个人事经理应当能够通过现象看本质，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围，并且清楚地传达自己的意识。