刚进公司的时候，合同上说明，试用期辞职，工资作为培训费用给公司。

2024年11月30日 20:38

有4个网友回答

网友（1）：

他这里指的培训是指在工作期间得到的一些工作经验，其实这种条款是不合劳动法的，一般来说，试用期15天以内辞职是没工资的，但是15天以上就应该按合同规定给你发放工资，而且劳动法规定，公司对员工进行培训是不应该收取任何费用的，如果你的公司以培训为由克扣你的工资，你可以直接到劳动仲裁部门去告他

网友（2）：

如果没有培训，这个条款无效。
你办完辞职手续离开公司的时候，公司应该现金给你结算工资。
试用期辞职要提前三天书面才合法。

网友（3）：

试用期应提前三天辞职。工资应该在在你走时现金结算清楚！

网友（4）：

如果没有接受公司单独支付费用的培训的话，就不存在违约金的问题。
如果不给的话，直接去劳动仲裁。