关于事业单位聘用合同的解约问题

2024年11月16日 02:40

有3个网友回答

网友（1）：

如果是硕士作为人才引进进入事业单位占有事业编制，需要按协议书上规定条款服务。
如果只是事业单位普通编外人员，一般不不需要签订协议书，即使签订了，一般不会问你要违约金的。
但不管怎么样，需要提前一个月申请辞职。

网友（2）：

你当时同时签订了一个协议书也是合同的一部分，就必须按合同履行

网友（3）：

1、先确定聘用合同和协议的关系：
虽然表面上是俩个合同，但由于协议书主要约定服务期限，可以视为聘用合同的补充协议。由于聘用合同和协议书服务期限不一，应该按照后面的协议执行，
2、关于合同解除问题：
合同的解除需要乙方存在一定的行为才可以，否则合同应该履行下去。当然，合同到期后，如果不在签订新的协议，可以视为合同终止。
3、建议：
认真看看聘用协议，看看协议中关于解除聘用协议等是如何约定的，如果存在解除的方式约定，你可以按照该约定解除就可以。当然如果聘用协议约定了相应的法律责任，则也是你应当承担的。