职场提升是领导的关系好还是自身的能力强的因素？

2025年03月25日 18:54

有5个网友回答

网友（1）：

做事先做人，这个还是有一点道理的。
在职场中，有着良好的人际关系会让你的工作道路顺畅很多。特别是和领导的关系，如果你能得到领导的关照，那么你就会比别人多很多机会。
管理学上有个著名的悖论：那些获得晋升的人，往往不是绩效最好的，而是人际关系最好的人，而人际关系中，和领导的人际关系最重要，时尚的说法：叫做向上管理。
我举个例子，我的朋友在一家上市公司做物流主管，能力也非常的强，解决了很多前任解决不了的问题，
为了公司做出了不少的业绩，每年公司评优都能有他，但是他的晋升一直被压制。
就是因为他不太会和领导相处，他虽然有能力，可以完成任何工作，但是不喜欢与领导相处，就是其与领导的相处不好，获得不了领导的信任。

网友（2）：

我们在工作中当然要和同事搞好关系，也要和自己的领导搞好关系，这样能够让你的工作环境越来越好，让你在生活中和工作中都有一个非常愉快的心情，也能够促进你把工作做的越来越好，让你在公司中拥有更好的人缘，让你在工作中能够更顺利地把事情做好，同时也能够得到同事和领导的帮助。

但是我们在工作中一定要把个人能力提高，因为你仅仅靠和领导关系好，那是根本不可能升职加薪的，因为领导也不可能让你的工作能力增强，领导也不可能帮助你堵住众人的悠悠之口。所以如果你的能力不好的话，领导也没有办法帮你，只能够你自己去个人努力，只有你努力达到了成功，你才能够得到大家的认可和尊重，这样你升职加薪才会没有问题，所以我们在生活中和工作中一定要凸显自己的能力，而不是凸显自己和领导关系好。

网友（3）：

首先，在职场中，两者都发挥着重要的作用。

工作能力是一个人在职场上安身立命的东西，具备必要的工作能力，公司才有需要员工的理由，因为员工的个人能力给公司创造了价值。

但与领导、同事、客户等群体建立良好的人际关系，也是维持公司良好、和谐的氛围，并且能够保证公司高效运作的重要因素。

出色的工作能力是基础

职场上努力提升个人工作能力是必然的事，没有能力是走不远的。一个优秀的职场人士，自身能力强才是他获得成功的内因。

事实上，企业用人和部队没有什么两样，令行禁止是一个方面，团队协作也是必须的，但与此同时，企业必然也希望能拥有一些能力突出，能够带头做事的人才，而这类人才的能力仅限于工作方面。

举个例子，公司里有某个人PPT做得特别好，可能对于整个职场环境他不算什么，但对于公司来说，他就是这方面的NO.1，所以只要是公司业务上与PPT有关的，他就有绝对的话语权，这就是工作能力强的体现。

优秀的职场人，具有很强的个人能力，并且这份硬核的工作能力，可以在很多时候覆盖他在人际关系上的短板，而人际关系在很多时候却不能覆盖专业能力上的不足。

所以说，打铁需要自身硬，有出色的工作能力，才能做好本职工作，为公司创造效益，这是一个职场人的立身之本。与此同时，出色的工作能力也会给这个人带来更多展示自己的机会。

良好的人际关系是保证

对于职场新人来说，整个职场环境都是全新的，此时的我们需要快速地融入这个集体、团队中，其实这就是一个积累人脉、建立自己人际关系网的过程。

当我们处在一个组织中时，并不是一个独立的个体，工作也不是靠一个人完成的。组织之所以存在，就是因为需要人与人之间的协作才能完成该组织的价值。既然存在协作，人与人之间的关系就决定了他们之间是否能够进行友好协作。所以在职场中人际关系的处理同样重要，它是员工能够圆满完成工作的保证之一。

即便不涉及到与同事之间的沟通协作，同事之间的人际关系，上下级之间和谐的关系，也在职场中发挥着重要的作用。能够很好地打点自己和他人的人际关系，必定对于职场长期发展有益无害，毕竟良好的人际关系下产生的和谐的工作氛围也是领导们想要看到的。

最后，其实工作能力也好，人际关系也罢，这都是职场人必须慢慢去反思的，并且最重要的一点是，两者是没法分出先后的。企业因为能力聘用我们，与此同时在工作中与同事、领导、客户等沟通的过程中，也是在积累人脉。也就是说，当我们能力越强时，人际关系也会随之增长；当我们的人际关系网越来越大时，我们的能力也会随之而增长。

网友（4）：

这是一个相对论，如果只有你工作能力强那肯定是提拔你了。要是同时有一个和你工作能力一样强，同时又和领导关系特别好的同事那说不定就会提拔对方。

不过提拔一个人与否并不一定光以工作能力为标准。很多时候这个人的应变能力和交际能力也会作为评判升职的一部分。虽然现在职场没有电视剧演得那么夸张，但大部分还是大同小异的。

有的时候得到领导的赏识和认可确实能让自己少走很多弯路，但有些人就不太注重和领导打好关系，不过怎么说呢，平淡总比关系不好要强很多，有可能现在会成为一个新的优势点。

和领导关系太好的，要是被提拔了就会被很多人说闲话，除非这个人的能力异常突出。否则的话，舆论就会让领导重新思考这个问题。

这时候能力强，关系和领导平淡的我们就有了机会了。毕竟谁都希望自己的得力干将是一个有真才实学的人，毕竟工作上有能力的话也能让大家心服口服。

只能说工作能力强，在升职这方面确实是有一定竞争力的，但这不能成为对方选择我们的唯一标准。就像电视中的职场剧一样，两个人都在竞争这个岗位，结果却来了一个空降兵。这也是经常有的事情，这个空降兵还有可能是领导的亲戚之类的。

这样一来，反而不仅没有通过能力来选拔，即使你跟他关系好都没用了，再好能好过亲人去吗。所以说对于升职和提拔这种事，不能太热情也不能不热情保持一种积极向上的态度，让领导知道自己拿得起放得下，这样说不定机会还更大。

2019-08-27

这是一个相对论，如果只有你工作能力强那肯定是提拔你了。要是同时有一个和你工作能力一样强，同时又和领导关系特别好的同事那说不定就会提拔对方。

不过提拔一个人与否并不一定光以工作能力为标准。很多时候这个人的应变能力和交际能力也会作为评判升职的一部分。虽然现在职场没有电视剧演得那么夸张，但大部分还是大同小异的。

有的时候得到领导的赏识和认可确实能让自己少走很多弯路，但有些人就不太注重和领导打好关系，不过怎么说呢，平淡总比关系不好要强很多，有可能现在会成为一个新的优势点。

和领导关系太好的，要是被提拔了就会被很多人说闲话，除非这个人的能力异常突出。否则的话，舆论就会让领导重新思考这个问题。

这时候能力强，关系和领导平淡的我们就有了机会了。毕竟谁都希望自己的得力干将是一个有真才实学的人，毕竟工作上有能力的话也能让大家心服口服。

这样一来，反而不仅没有通过能力来选拔，即使你跟他关系好都没用了，再好能好过亲人去吗。所以说对于升职和提拔这种事，不能太热情也不能不热情保持一种积极向上的态度，让领导知道自己拿得起放得下，这样说不定机会还更大。

网友（5）：

自身能力强的因素比跟领导关系好对升职更重要。
这当然不是绝对的，
也是具体情况结局不一样的。
业务能力并非一概而论，每个人判定的标准不同，上级判断的关键点可能和我们考虑的并非完全对应。

工作态度来说也并非努力或者认真就能完全评判，碰到结果导向的领导可能他不太注重过程，而且我们看到的只是表面并非深层次问题，或许他在别人面前显得比较松散或者不那么卖力，其实他在人后或者回家会花大量的精力和时间去攻克许多业务难点也不是完全没有可能。
作为社会人我们有时还是需要面对现实，冷静分析得失。试着让自己更加释然心态平和。还有关键一点就是看清老板让你升职加薪的潜在本质，就像梦想与现实，终隔着一张白纸，怎样捅破这张纸，让老板看到你的“心意”。

能否获得以及何时获得升职和加薪，既不取决于你的一厢情愿，也不取决于老板的个人好恶，更不取决于超乎自然的办公室男女关系，而是取决于你给企业带来了什么、你能帮企业获得怎样的回报。是金子总会发光的，如果你持之以恒，不断用闪光点去提示周边的人或老板，并学着调整心态，终究会有一天得到褒奖

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