首先没签劳动合同就代表不属于该公司员工。不过如果有证据证明事实上是在该公司工作的正式员工也是可以的。其次,未经允许不上班属于旷工,如果该公司的规章制度规定了旷工就要被辞退,那就是合法的,无需补偿金。
只旷工一天应该还不构成严重违反公司规章制度,此时解除是需要支付经济补偿金的;而且未签署劳动合同,还要支付11个月的双倍工资哦。