我在工厂上班是工伤鉴定还没做,工厂叫上班,我该怎么办,工厂说不去上班，我不想去，会不会影响理赔会不

如果你的伤情已经愈合，且具备劳动能力，或者治疗期限届满，你的确是没有理由不去上班的。如果你不去上班孙乎袭，很可能工厂会以你矿工为由解除劳动关系。至于用人单位没有发你六月的工资人，我可以去劳动监察大队举报。如果你的确不想上班，你可以选择与工顷乎厂解除劳动关系，但并不影响你的工伤保险待遇。如果你被鉴定为四级以下伤残的话，你不用解除劳动则兄关系，用人单位每月会给你支付作残补助直至退休，领取退休金。

工伤后单位要在30日内申请工伤认定，单位不申请的个人/亲属1年内申请，申请日之前的待遇最后由单位赔付。
伤情稳定后由残疾的去申请劳动能力鉴定，个人/亲属都可以腊简去申请，一般伤到骨头的都会有等级，应该是。
最后不会有新的医疗费产生就去社保局申请待遇。
没有社保的所有待遇都找单位，单位不给的申请劳动仲裁厅哗。
工伤停工留薪期内单位不可以辞退员工，还要正常交社保正常发工资。一般认为停工期时间就是医疗机构给出的休养时间。
5-10级伤残只能职工辞掉单位，单位不能辞退员工，个人解除劳动合同的，单位还要先支付一次性伤残就业补助金，社保局才支付一次性工伤医疗补助金，单位给你社保减员的那个月社保停掉欠费的，一次性工伤医补也有单位支付。
如果伤好了能上班，那职工就该去上班，如果单位不申请鉴定，个人想申请的，可以请个假去劳动能力鉴定委员会交资料，或者亲属去。伤好能扮局行上班了不去上班的，个人也要承担相应的责任。你说你6个月的工资都没有那肯定要找单位要，要申请劳动仲裁
总的来讲，就是发生工伤到你伤好能正常上班期间，单位都不能辞退你，而且社保要正常，补缴没用，哪个月没社保，那个月发生的工伤待遇就是单位支付。对用人单位支付工伤待遇有争议的，去申请劳动仲裁，对裁决不服的申请民事诉讼。
以上详见工伤保险条例。

不想去是什么意思？你没有正常的理由无故旷工不是理蚂森赔的问题，是连工作都没码物启有了。对理赔倒是没有影响。但是你的合同和社保是应该影迟如响的。不上班白养你啊？！