想问一下工伤鉴定法律法规有哪些

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列陵盯情形之一的，应当视同为工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
解读：两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《尺伏和工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
解读：针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的厅笑利益而做出这样的规定。

有工伤保险帆前条例和《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》（GB/T 16180-2006 ）等
工伤保险条例、最高人民法院关于工伤认定的司法解释及劳动部门的复等
主要是对是否构成工伤进行认定；
《劳动能力鉴定——职工工伤滑轿庆与职业病致残信握等级分级》主要是对伤残等级的鉴定