未订立书面劳动合同且对劳动报酬约定不明怎么办

2024年11月28日 06:53

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网友（1）：

劳动合同法规定，超过一个月没签合同可以视为已签一年固定期合同。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。