我也遇到过这类小人,对这种人表面上无论多么恶心都不要流露出来你的好恶。要让他的尾巴露出来而且越露越多,小问题,你先给他存起来,找个合适时机算总账,大问题,一定要上交,让上级清楚不处理的严重性、后果利害关系,即使领导不处理,那就好办,大多数人是站在你这一边的,你不要给领导当枪使,不要与他为敌。与这种人打交道,表面上与他热情周旋,可以平时多与他闲谈、甚至小酌,严防他背后小动作,不要与深交,也不能撕破脸皮,在领导面前也不要讲不利他的话,要知道领导关键时刻是会把你出卖的。尽量让别人来充当对付他的武器,发现小人,利用小偷,让小人对付小人。关键时刻对待小人不能心存侧隐之心,否则会坏大事。有句话说得好,高尚是高尚者的墓志铭,卑鄙是卑鄙者的通行证。举个例子,为什么城管队伍里招收许多地痞流氓吗?因为有许多小人是通过正常的法律途径解决不了的。
这种人难对付喽,除非你比他还要阴险狡诈,比他还要狡猾!否则你就只能请一个军师过来喽!如果你不够擅长阴险狡诈的话,那你对付这种人就够呛的了。
就是人无打虎意,虎有伤人心
而你不愿站在他的对立面,所以知道他是个老虎还继续虚与委蛇。现在要摆脱这种局面你得果断点,绝交,直接把他放在对立面,让所有人都知道你是在他的对立面,这样他的小报告或者诋毁你的话,别人都知道是他在使坏在针对你,那么别人要不要否定你或者肯定你都会根据你做事的结果来判断,而不是单凭他的举动,这样你就没有之前的困扰了
具体怎么做的话你要有决心。他下次当你组员的面说这些话的时候,你直接叼他,你们之前出的问题处理好没?别在这里多事,我们的问题会尽快解决。公共场合不要脸的贴你也不要含糊:我跟没那么好的关系,你在我背后做的事我心里有数,或者说你是个什么样的人我心里有数
你讲究又好的品德没错,别人说邪不胜正,那是别人在执行正义上面自己的坚持,让邪恶没有漏洞可钻,如果你这样立场不坚决,犹犹豫豫的,那邪不胜正就是个笑话。
对小人的夸赞是对自己的保护,因为对于小人来说总是喜欢揭别人的短,揭别人的短就等于是想抬高自己,那么我们也不要吝啬自己的嘴,夸夸他让他高兴,他害自己的机率就少。
避而远之或者说是躲之不及。对于卑鄙无耻的势利小人,由于他们经常采用“人前一套背后一套”的阳奉阴违手法,一方面千方百计地打压竞争对手,给竞争对手制造很多生存困难,另一方面又会想方设法溜须拍领导的马屁。