人事劳资专员和人事助理有什么区别

　　人事劳资专员和人事助理区别主要在级别和职能两个方面：
　　一、人事劳资专员，侧重于人事工作各个模块的规划工作；人事助理，工作内容侧重于具体操作人事工作的相关事宜。一般人事专员的级别高于人事助理。
　　二、人事劳资专员工作内容包括几大模块如薪酬体系、目标管理、绩效考核、人事管理、员工培训等。人事助理工作内容包括人事相关的具体事项，如员工出勤、请假、离职、招聘、培训、考核等。
　　人事劳资专员和人事助理，只有在较大型的企业中才会分的很细，在一般中小企业中，两者实质也没多大区别。

首先,专员是指专门负责人员,助理是主管的辅助助手,专员独立处理事务性肯定比助理要强,通常成长过程:干事--->助理--->专员--->副经理--->经理--->总监--->副总经理...

劳资专员主要负责员工的工资、考勤、社会保险等相关费用的扣除、核算等，劳资专员工作职责如下：
1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;
2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;
3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;
4、建立工资台账，准确发放工资;
5、申报个人所得税;
6、缴纳社会福利相关款项，办理社会保险相关证件;
7、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算.
人事助理的工作职责：
而人事助理主要协助人事主管及人事经理的相关工作，人事助理的工作职责如下：
1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；
2、负责草定集团人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作；
3、负责集团人事文档的编定、分类、下发工作；
4、负责员工培训计划编制及具体实施工作；
5、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作； 、重要制度的编写、完善、修改工作；
6、负责集团“管理大全”；
7、负责集团内网人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作；
8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作；
9、监督各项人事制度的执行并及时汇报；
10、协同财务主管对全体员工每月考核情况予以复核；
11、完成人事经理交办的其它事务。
职责不同所以就有差别了！