工作了18年，公司突然辞退，说给赔18个月工资，因没有提前一个月通知，共计19个月

可以说，
你们单位已经很讲究了，
按照劳动法，
违约辞工除了赔偿金以外，
还应该支付三个月双倍违约金，
加起来21个月的工资，这是最多的赔偿，36个月不靠谱，无法律条款可循。
你可以据此申请劳动仲裁！

1、用人单位辞退劳动者，应当给予补偿；2、未签劳动合同应当支付双倍工资，劳动仲裁时效为一年，一年后视为签订无固定期限合同；3、解除劳动合同经济补偿一般不超过12个月；4、你咨询的情况，用人单位的行为符合我国劳动法律的规定。

你好！如果公司是违法解除的话，可主张36个月工资。用人单位违法解除劳动合同的主要表现1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。3．滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。4．滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6．随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。7．辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多，如滥用关于严重失职，对单位利益造成重大损害的单方解除权；滥用关于“客观情况”发生重大变化的单方解除权等等。

后来怎么解决的？我们现在也面临同样状况。
新员工手册，增加调岗，不服从就解雇。
一大堆人不敢签字
如何认定企业违法呢？怎么让它赔偿了走人？
企业在转产，业务量在下降
想用调岗协议来逼迫员工转岗
以达到不赔或者少赔的目的
我该怎么主张自己的权利？