1.企业与事业单位纯属两个性质的单位。企业是自主经营，自负盈亏，自我发展。而事业单位最差也一般给予几个百分点的补贴。所以企业完全可以根据经营状况制定自己不违反国家的工资线，包括最低和最高。
2.工资发放。事业单位员工借调到企业工作，如果借调前双方有约定工资待遇按约定工资发放，如果借调前没有约定工资待遇按企业同工作岗位，同工令工资发放。
3.至于企业有权不予执行其第十三个月工资吗？这种权利企业性质早决定了，他可能全年发八个月，也可能发十八个月。这些就是经营状况决定了企业的权利。企业有发展壮大的，同时还有破产的。
你就天真认为所有企业都会实行年底双薪么？
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