试用期被辞退可不可以要求离职补偿金？已经签订劳动合同，被单位以不符合录用条件为由辞退！

还是我来替你综合一下回答你吧！我相信楼主现在更希望看到确定的答案，对吧！
劳动法第39条第一小点规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
首先你先梳理下，你在培训期间有哪些地方做的不到位，是不是让某些领导不舒服了，不要以为没有违反制度就万事大吉，事实上得罪领导才是罪魁祸首！
其次，你回忆下该公司招聘时有否提示过录用员工将从培训人员中筛选，不是全部录用？
所以我首先开导你，不要因被辞退而耿耿于怀！不过面对不公平待遇，为自己讨回公道是应该的，接下来谈补偿问题！
你6月30日入职，7月底却没提及具体哪天被辞退，你的工作时间应该不满一个月吧！我反复阅读劳动法及章程，按照你目前的情况，应该不会得到什么补偿，我总结了几条，你尽可以尽量争取！
1.合同已签，你也工作了大约一个月，叫企业把应缴的五险一金的钱（企业部分大约是你工资的44%=五险33%+公积金11%）折成现金发给你，公积金国家未强制，你公司有可以要；
2. 你坚持到满一个月再离职，要足你的工资、餐补、交通补助、话费补助等，你公司承诺的，试工期如果享有的，你都要争取！
想来想去，就想到这些，有需要你追问，我帮你一起想办法！

被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

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