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首先确认几个观点，一，公司在证实员工不能胜任工作的前提下或与员工协商一致的情况下，才能调动部门的，而且不能降低工资待遇的。二：公司在合同上约定的条款违反了劳动法律法规，属无效条款。三：如果公司要把你们从珠海，调到广州的话，如果你们不愿意前往的，应由公司提出解出劳动合同，支付你经济补偿金，本来一年支付一个月的，但《劳动合同法》第四十七条规定，最高支付十二个月补偿金。

调动也是变更劳动合同，按《劳动合同法》第35条规定应当与你签订变更劳动合同，如果你不愿意签订，可以拒绝。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

1、厂老板不开了，那你合同是变更主体了吗？
2、如果在合同约定了职位，未经过你同意是不能随便调岗的，公司有权在公司集团内部调动员工工作也必须征得你同意，否则属于违法。
3、如果公司以你不接受调岗辞退你，属于违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金。

关键在于你签订合同时，所谓公司集团的范围，在这个范围内，你有服从的义务，否则没有补偿。