劳动者提出离职，而且按公司规定办理离职手续，做好工作交接的，那么单位必须开具离职证明，归还劳动者相关证件。不然，劳动者有权反映到劳动行政部门处理。
法律依据：《劳动合同法》
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
员工可以向劳动监察大队投诉即可。
《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
首先合同没到期，你是因为什么原因离职？如果是因为公司的原因离职，那你完全可以走正常的离职程序。如果说之前你们订立得有培训协议，那么你的服务没有到期，根据协议你完全是要赔偿企业的赔偿费用的，这件事上你是理亏的。你所谓的补办也好，本身就是站在了一个没有理由的基础上的，再者你的职称是通过单位评审得到的，那势必是要求你原单位盖章的，而且你的离职不办理，你的社保关系什么的都会受影响，好好找企业谈一下，在一起工作都是有感情的，你这不是解决问题的方法，没有什么问题不能解决。如果是因为待遇问题，可以直接提出，如企业不能满足，而自己也有更好的发展，那么你也不会再乎那几个培训费用的。人要学会承担，该自己承担的就要承担，不然以后你就算再找个工作，同行之间说起也不好听。
这个是公司是没有道理扣的，去跟公司好好谈谈
要不回来，可以向当地的劳动行政部门投诉
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