工龄计算参加工作当年就算起，根据不同需要按月计算或者按年计算（参加工作当年即为一年，之后每年工作时间超过半年增加一年工龄）。只要中间没有失业、旷工、长病假等不在岗工作的情况，跟换工作什么的，都可以算连续工龄。
如果认定工龄的时候有异议，你可以要求提供档案或者提供劳动合同、用工协议、每月工资记录、社保记录等证明这段工作年限。
你刚才问道的文件，一般的工龄政策里都有，没有特别的文件。
不能算，你属于派遣公司的员工，与派遣公司签订的用工合同。所以你的工龄应该算在派遣公司而不是电信。
你的劳动关系在劳务派遣公司，无论你所在的劳务派遣公司指派你到哪一家用人单位，都不会影响你的劳动关系，所以工龄也应该是连续工龄！
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