你都不打算在那里做了还要有什么分析报告？辞职步骤：1、提前一个月向上级主管口头提出辞职申请并提交书面辞职报告；2、继续坚持日常工作不得因为提出辞职就把工作不当一回事；3、悄悄收集你在公司工作过的证明材料以防公司方不按劳动法规办理离职手续，这一点非常重要，是保护自己的权益不受侵犯的必要手段；4、如果没有任何动静（比如主管约谈挽留或者口头表态等）隔段时间提醒一下领导你的辞职问题；5、提交辞职报告满一个月之后你可以要求办理离职手续：社保转移、档案提取、工资结算等等，如果公司不按规定办理辞职手续经协商仍不予解决，你可以申请劳动仲裁，最好别那么做，那么一来等于撕破脸面了。
楼主要的是别人离职，他做离职面谈而做的分析报告，懂不懂HR。
首先要知道离职面谈分析报告的主要作用是什么，做离职面谈主要是为了了解员工对企业的不满，企业的缺点在哪儿，如何更好的改进，如何更好的为企业留住人才。
其实离职面谈的分析报告很好些，主要是将个人离职原因与公司实际情况详述出来，并与当前人力资源市场和社会总体情况做对比，这样离职面谈分析报告就OK了
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