三个月试用期过后，不给签字转正但继续聘用是否自动转正？？？谢谢

　　1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。
　　2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及福利待遇。

《劳动合同法》的配套法律如下：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日建立。

第八十二条用人单位自劳动者开始使用用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未订立无固定期限劳动合同的，应当自无固定期限劳动合同订立之日起，按月支付劳动者两倍的工资。

扩展资料：

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）不按时足额支付劳动报酬的；

（三）不依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）有本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

公司违反了劳动合同法第10条、82条，应依法支付你双倍工资【自你入职的第2个月起（2011年3月21日）至今的时间。补缴你入职至今的所有社保费】；你以公司违反了劳动合同法第38条第1、4款为由提出辞职，同时根据本法第46条第1款要求公司支付你半个月工资作为经济补偿金（本法第47条）；
劳动合同法的支持法条如下：
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

是的，如果公司没有给你转正，那么你也视为已经转正，并可以要求公司支付转正后的工资。现在公司让你离职而没有任何的正当理由，也未经与你达成一致，那么公司必须按照规定支付你双倍的赔偿金

你这个情况应该很好解决，试用期过了，如果没和你签正式的合同，那就是属于没有签订劳动合同，在这以后的一年内，公司需要每月付你双倍工资，如果这种情况持续一年，你们合同就视为是无固定期限的劳动合同。现在离职的话因为你已经又工作两个月，这两月工资双倍给付，还要在补偿你一个月工资。具体看下劳动法吧！