上月28日，在北京举行的全国月嫂和母婴保健护理行业首届高峰论坛上，三十岁的高君获得了我国月嫂及母婴保健护理行业的最高奖———金考拉奖。金考拉奖由中国人口学会生殖保健分会颁发，此次评选全国共有1000多位专业从业人员参加评比，16人获此殊荣，受雇于温州市蓓蕾家政职业培训学校的高君入选，成为全省第二、温州市首个“金牌月嫂”。
岛城月嫂等级分为6个级别：初级、中级、高级、金牌、首席和状元。其中初级月嫂月薪在1800元到2000元不等，中级为2000元到2200元，高级则在2800元左右。从高级考到金牌、首席或是状元后，一般工资就在3800元至4000左右了。
“用工荒”导致适合做家政的人少，再就是家政市场的准入门槛提高了，经过培训后，被“刷掉”的人不在少数，不论是育婴师还是月嫂，对操作能力、知识储备都有一定的要求，所以前期培训格外严格。下一步，为了解决供需矛盾，除了加大培训力度，还将考虑对准妈妈进行自我照料的培训。
近几年来，扬州实行了“月嫂”上岗证制度，也就是说，要想成为母婴护理服务人员，必须经培训考核获得劳动部门颁发的“上岗证”，而目前唯一和“月嫂”行业相关的资质考试是“育婴师”评定考试，其标准是劳动和社会保障部2002年制定的《育婴员国家职业标准》，培训教材则是2003年颁布的《育婴员国家职业资格培训教程》。另外，对于从业人员还有另外一些限制条件，比如，国家四级育婴师的要求就包括“本职工作6年以上”或者“专科以上学历和三年工作经验”。但是，由于“月嫂”的实际工作只是“育婴”的一部分内容，而且层次较低，真正愿意从事月嫂工作的大多是下岗女工或农村妇女，年龄也普遍超过40岁，很少有人能够符合“育婴师”的要求。
持有《育婴师证》的“月嫂”少之又少，从而造成了这一职业的用工紧张及薪酬上涨。在扬州市区，普通“月嫂”的薪酬起点已在3000元／月以上，一些24小时“住家”的“金牌月嫂”月薪开价就是8000元。然而，即便如此，还是出现了“一嫂难求”的局面。
目前行业中没有统一的规定，一般金牌月嫂都是月嫂公司或者家政公司自己定义的，没有一定的标准，不过也有的说照顾过50个以上小孩的就称为月嫂。总之，这是家政公司自己做出来的噱头
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