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厂里有规定要不干必须提前一个月写辞职、如果不写辞职立刻不干这个月的工资就不给了、这样合理吗？

2025年03月18日 07:24

有5个网友回答

网友（1）：

劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见，只要提前三十天书面提出，三十天期满，即可离开公司。但本月实际工作的工资不受影响。如果老板不给，可向当地劳动监察部门投诉。

网友（2）：

厂规毕竟是厂规，公司如果规定必须提前一个月写辞职，估计劳动法也不能说什么，至于是否合理，当然是不合理，不过你也不至于因为这个事情就去劳动仲裁吧；我只能说如果老板不给，就认了，如果实在想要回，就和老板好好沟通，比如说说家庭困难之类的，至少给点路费之类的，老板如果有点仁慈之心的话，不会难为你的；还有因为吵架就不想干了，是不是太计较了呢？最后祝你顺利！

网友（3）：

1、厂里关于“要不干，必须提前一个月写辞职”的规定，符合《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定。
2、虽然你已经干了大半个月了，但如果你未履行提前书面通知义务，直接走人，工厂可以扣发你的工资。

网友（4）：

这个要求应该是合理的，应该提前一个月打辞职报告才行，当然如果不批的话那就是厂方的原因了，克扣你工资的话可以到仲裁委员会告他！

网友（5）：

劳动法规定的：必须提前一个月写辞职

厂里有规定 要不干 必须提前一个月写辞职、 如果不写辞职立刻不干 这个月的工资就不给了、 这样合理吗？

厂里有规定要不干必须提前一个月写辞职、如果不写辞职立刻不干这个月的工资就不给了、这样合理吗？