公司没跟员工签订劳动合同，但买了保险，出了工伤可以向保险公司提出赔偿吗

签订劳动合同虽然是证明劳动关系的一种证据，但是不能说未签订劳动合同的就不是劳动关系了，一般用人单位与劳动者签订劳动合同的时间和实际用工的时间是不一样的，提出工伤赔偿的已经是公司已经给员工购买了工伤保险，只要公司已给这位新进员工购买了保险，那么就可以向保险公司提出赔偿，再就是你们要速度与员工签订劳动合同，以避免不必要的麻烦

虽未签订劳动合同，但公司已为其购买了保险金，已形成事实用工，按劳动法规定可以提出赔偿。

劳动合同的日期不是自己写的吗？实在不行可以新签一个就是了。
至于你公司所购买的保险是不是我们所指的社会保险中的工伤保险呢，如果确认是的话，你还要确定你所在地区的工伤保险生效期。有的地方黑，是次月生效，你可以看一下你们符合当地规定吗？
如果是商业保险，好像是缴费后二十四小时生效。根据你们的实际情况出发，合理操作吧！
如果两项都够不上的话，只有你们公司根据相关法律条文来赔偿和支付该员工所有费用了。
如果你觉得他只工作了三天不值的话，你可以根据你新签的劳动合同（含有赔偿厂方经济损失），并定性了该员工过错比例，对其有个相应的扣款。

看保险合同的生效日期。若保险合同生效即可提出误工费和医疗费用的赔偿。