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签了培训协议，但公司违反劳动法在先，我如果辞职，还要赔付违约金么？

2024-11-08 00:09:34

有4个网友回答

网友（1）：

1。能不能依据劳动法规定的，以公司拖欠或不支付工资为由，提出辞职。进而认为公司违约在先，拒绝支付培训协议的违约金。

是可以的。但是如果在合同中已经对此情况作了解释，那你的起诉理由就不成立。

2.假如最后要与公司通过仲裁来解决问题，那公司方是不是需要举证培训花费的单据？
我国法律规定，谁主张谁举证，如果公司提出要举证，那需要。你提出，则你自己举证。

网友（2）：

与公司通过仲裁来解决问题，那公司方是需要举证培训花费的单据.你说工作日加班公司从未支付，只能换取补休并不违法.你离开公司理应付违约金,及培训费.但不想呆了就别想违约金的事.去适合你的地方

网友（3）：

1、试用期时无须支付培训费用。
2、解除劳动合同可以，但公司给了补休，不算违法。
3、看你培训费用多少，违约金过高的话仲裁是不会按你们协议上约定的判的
4、单位承担培训费举证的！

网友（4）：

这是两个问题
首先你可以以单位违反劳动法为由提出解除劳动合同,这没有问题.
你教育培训费的问题，如果有协议，当依协议解决。如果没有通过协商或者仲裁解决。
最后，双方的支付义力，可以抵消。