实习生如何维护自己实习期间的权益

2025年04月06日 08:56

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网友（1）：

学校组织学生在实习基地实习，学校、实习基地和学生应当签订三方实习协议，内容包括实习方式、内容和岗位；约定意外伤害保险的投保人、投保额度、损害赔偿、实习报酬等事项。

广东省已出台了《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》，其中明确规定学生顶岗实习期间，实习单位应当按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬。非顶岗实习的学生，学校、实习单位和学生可以在实习协议中约定给予实习补助。

如果实习生与用人单位具有实质劳动关系，则属《劳动法》调整范围。另外，实践中如何界定实习生与用人单位是否具有劳动关系的确是个难题，而法律也很难再详细规定，因此，不再过分区别是否具有劳动关系，而对实习生的权益作特殊规定很有必要。

扩展资料：

实习协议需要注意的问题：

1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式

参考资料来源：人民网-无明确法律规定在校实习生权益维护待解决

网友（2）：

实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。签订实习协议的时候，应注意以下几点：

1、查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。因此，实习生签协议之前，一定要先审查用人单位的主体资格。

2、看清协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法；是否符合国家相关法律和政策；是否明确了岗位与薪酬等。

3、查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。其一，要签名并写清签字时间；其二，必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。

大学生实习时还应该注意：慎重选择实习单位，事先了解该单位的经营合法性和行业信誉；在对实习单位不甚了解的情况下，最好实习前与之签订实习协议，明确双方的权利和义务；拒绝实习单位收取抵押金或扣留身份证件的无理要求等等。同时，在实习过程中，要多留意周围的人和事，一旦权益受损发生争议，才能找出有利于自己的证据或证人。

扩展资料：

实习协议需要注意的问题：

1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。

4、实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

5、既然不是劳动关系，就不可能通过劳动仲裁解决，但是可以根据协议的规定，与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。

参考资料来源：

百度百科-中华人民共和国劳动法

网友（3）：

　　随着就业压力和社会竞争的不断加剧，实习经历对于大学生求职作用越来越重要。暑假期间，很多大学生走出校门开始实习。然而，一些用人单位把实习生当成廉价劳动力来用，有的学校甚至也有盘剥学生的行为，导致大学生的权益受到侵害的事时有发生。

　　被迫加班加点可以举报

　　现象：小胡是一名大三的学生，学校要他自己找地方实习，因为学的是酒店管理，所以小胡到了一家四星级酒店实习。

　　在签订合同时，对方要求签的期限是一年半，并且这一年半中对方以没有毕业证为由，只给他开实习生的工资，即每月500元。

　　小胡觉得这很不合理，就是差这么一个证，劳动强度和性质跟正常员工都一样，怎么就要发实习的工资呢？此外，这一年半的合同中，公司不给小胡办任何社会保险，也不给福利待遇，这样的合同合理吗？

　　【点评】

　　一些单位，不断地从校园里招聘新的实习生，不断有大学生在实习期间扮演“奴役”的角色，这些单位只用实习生，实习期结束就辞退大学生。这些用人单位以提供实习机会为由，对大学生进行“盘剥”，有的只是给予极低的生活费用，有的甚至分文不给。

　　一般单位对实习生采取补贴午餐和交通费，但这不是强制性要求。由于《劳动法》没把学生实习列入保护范畴，学生还不是劳动者，因此不享有劳动者的薪资福利待遇，也不享受工伤保险待遇。因此，如果实习单位不发工资或不买保险，是不违反劳动法的。但如果实习单位以实习为名行利用廉价劳动力之实，让实习生加班加点，实习生可以向劳动主管部门举报。

　　学校无权克扣实习工资

　　现象：暑假一结束，小华就要参加学校安排的实习了，实习时间为一年。

　　得知自己要实习了，可以拿工资了，这本该让人开心的事儿，却让小华很苦恼。原来，学校规定，学生必须将实习所得工资的一半上缴给学校，理由是学校帮他们联系了实习单位，收取一定的报酬是理所当然的。在这种情况下，很多同学都想自己联系实习单位，但学校不允许，说如果这样，就不给实习的学分。

　　【点评】

　　学生在外实习，学校无权截留工资。因为公民合法的民事权益受法律保护，任何人不得侵犯。即便实习机会是学校提供或是学校为了给学生创造实习机会支付了费用，学校也无权克扣。一旦遇到小华这样的情况，学生可以向当地教育主管部门举报。

　　实习期受伤不按工伤赔

　　现象：前段时间，在校方的统一安排下，小王和其他十几名同学来到一家公司实习，从事药品包装工作。但是不幸的是，小王两天前在工作中被压伤了腿。由于伤势比较严重，前后花费医药费六千元。小王的家人为此要求单位赔偿。

　　事发后，单位认为，于情来说，造成实习生的受伤是单位的责任。但从法律上来说，她又不是单位的正式员工，单位觉得承担这笔医药费不太合理。双方为此难以达成一致。

　　【点评】

　　判断某一情形是否适用工伤赔偿，主要看争议当事方是否具备《工伤保险条例》规定的主体资格。即争议一方须为劳动者，另一方则是符合法律规定的用人单位。

　　我国相关法律法规以及有关的司法解释对劳动者的年龄、学历、是否纳入就业保障范围都作了明确的规定，而在校学生并不具备这些“劳动者的条件”。因此，他们也不具备工伤保险赔偿的主体资格。单位无义务承担小王的医疗费。

　　如果学生实习中受到伤害，实习单位也是要承担法律责任的，学生可以依据民法要求用人单位承担责任。实习生与用人单位间的法律关系不属于劳动关系，但可以归入民法的范畴，直接适用我国《合同法》以及《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民事法律来调整和赔偿，依此赔偿的数额略低于工伤赔偿的标准。

　　王睿卿马永健

　　提醒：实习生要学会自我保护

　　实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。签订实习协议的时候，应注意以下几点：

　　首先，查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。因此，实习生签协议之前，一定要先审查用人单位的主体资格。

　　其次，看清协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法；是否符合国家相关法律和政策；是否明确了岗位与薪酬等。

　　再次，查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。其一，要签名并写清签字时间；其二，必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。

　　最后，注意违约责任的界定是否明确。在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样才有利于当事人双方履行协议，也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决。

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