公司为什么都要压半个月工资?

主要原因是防止员工跳槽，减小对公司的损失，有些员工个性比较强，工作的不顺心可能说走就走，如果没有做交接工作，这个岗位就会空缺，对公司还是有很大影响的。

首先，压工资是违法的，但是很少会直接说要押工资的，比如说约定每月月中才结上月的工资也是不违法的，但事实上就是押了半月工资，企业有时候也不是故意的，能体谅的就体谅一下，但离职的时候可要求一次结清。

在《劳动法》里压工资指的是押金，举个例子，某位员工月薪5000元，但公司只发了3000元，余下2000元用其他理由压着不发，这才叫做压工资，或者是你入职时让你交付押金，这些都是不合法的。

但如果是次月15号或月底发工资只算是会计审核流程，不属于违反。

拓展资料：

每家公司都有自己的规定，工资一般都是次月发放，作为公司的员工只能被动接受公司的规定，至于具体发放时间《劳动法》也没有做特别规定，只是规定劳资之间要约定发放工资的固定日期，并把这个称为商务结算，如果遇到重大节日可以顺延。

参考资料：百度百科-劳动法

1、计算工资需要时间，也希望通过押工资，让员工受到一定的约束的。
2、工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

一般是担心员工发工资后即离职 压了你半个月工资后 你想离职 就得经过公司同意之后才可以 除非你放弃那半个月工资 通常是这个原因

怕你溜走呗，可以让你为了那半个月工资留下来
资本家就是这样的啦！