我给你说核心吧，就是，培训目的是为了员工的职业发展和自身素质提升，员工发展了，公司就发展了，还要让员工有归属感，不然培训出来了都跳槽了。这就牵扯到福利，这个是公司情况和当地生活水平而定。
团队执行力提升训练 团队职业化素质与能力提升训练
第一章、 总 则
第二章、 培训组织体系
第三章、 公司培训作业流程
第四章、 培训管理职责
第五章、 培训计划
第六章、 培训考核机制
第七章、 讲师规范管理
第八章、 培训纪律
第九章、 培训资源管理
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