没签劳动合同,公司以不服从安排为由辞退我,我应该得到哪些赔偿？

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。能证明员工不能胜任工作岗位的，可以对员工进行培训或调岗，但待遇不变。员工主动提出辞职，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求补偿。首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。参考《劳动合同法》第三十八条

事实上行成的劳动关系，仍然是受法律保护的，一年工龄补偿一个月的基本工资，就是工龄乘以月工资。

你工作好久了，要是超过一个月单位没有签订劳动合同单位需要从第二个月起支付双倍工资，同时单位解除可能涉及违法解除，你可以主张赔偿金，同时要求单位补发克扣工资。

对你说的这种情况。虽然是没有签订劳动合同这对你说的这种情况，虽然是没有签订劳动合同，这种情况肯定是他违反了劳动合同法，那么这种情况他应该双倍补偿你的经济损失，也就是说，干一年，补偿两个月的经济损失。

可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿，由于未签订劳动合同，所以岗位没有固定，用人方有权根据公司经营情况调整劳动者工作岗位。