企业为员工负担的个人所得税与社保都不能在税前扣除吗?

企业为员工承担的个人所得税款不能在税前扣除.
应当将员工的不含税收入换算为含税收入，然后用含税收入计算税金。如发给个人工资2000元，那么企业为该员工应交税金不是（2000-1600）*5%=20元，而是（2000-1600）/（1-5%）*5%=21.05元。
企业为员工承担的社保费及个人承担的部分可以税前扣除
中华人民共和国个人所得税法实施条例（2005修订）
第二十五条
按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

1.企业为员工代扣代交的个人所得税款,全部不可以在税前扣除
2.企业为员工承担的社会保险费,按一定的比例,单位部分可以在税前扣除,个人部分不可以在税前扣除.
要根据你当地的社保局规定的比例来扣除.我们这里是按工资:33%单位负责,11%个人承担.

社保是在个人所得税前扣除的。
根据工资的多少，先缴纳社保，再缴纳个人所得税。
例：广州某人月工资6000，按规定19%将缴纳社保，
那么“应纳税额”=60006000x19%-3500=1360，对应税率和速算扣除数分别为3%和0，因而个=1360x3%-0=40.8元。
2015年最新个人所得税计算器，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税=应纳税额×税率
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速算扣除数，其中应纳税额=工资
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三险一金
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起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应。

企业为员工负担的个人所得税与社保（个人缴交部分）都不能在税前扣除，需全额作纳税调整。

企业为员工负担的个人所得税本应由员工负担，由企业负担不能税前扣除。
本应由员工承担的养老保险金（8％部分）如果也由企业承担，个人不再负担，同样也不能税前扣除。
楼上说可以，大概是指本应由企业承担的20％部分吧。